SINFARCE fecha ACT 2026 com a Unimed Fortaleza e garante reajuste de 4,15% para farmacêuticos

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) homologou, nesta quarta-feira, 4 de novembro, o Acordo Coletivo de Trabalho 2026/2027 firmado entre o Sindicato dos Farmacêuticos no Estado do Ceará (SINFARCE) e a Unimed Fortaleza. O registro oficial formaliza as condições negociadas para os farmacêuticos e farmacêuticas da cooperativa, garantindo reajuste salarial, atualização de benefícios e manutenção de direitos.

Entre os principais avanços está o reajuste salarial de 4,15%, aplicado sobre os salários vigentes em abril de 2026, com efeito retroativo a 1º de maio. O percentual contempla todos os profissionais da categoria, independentemente da faixa salarial.

Uma conquista importante é o pagamento das diferenças salariais retroativas a 1º de maio de 2026. Com a homologação realizada em 4 de novembro, os valores acumulados desde a data-base, incluindo diferenças de adicionais e seus reflexos, deverão ser pagos de uma só vez na folha de novembro de 2026, conforme previsto no acordo.

O instrumento também estabelece um reajuste adicional de 0,23% a partir de janeiro de 2027, aplicado sobre os salários já corrigidos em maio de 2026. Com isso, o percentual acumulado de reajuste chega a aproximadamente 4,39%.

PISOS SALARIAIS ATUALIZADOS

O acordo estabelece novos valores de piso salarial de acordo com a carga horária dos profissionais. A partir de 1º de maio de 2026, os valores são:

150 horas: R$ 4.088,65;

180 horas: R$ 4.906,37;

200 horas: R$ 5.451,52;

220 horas: R$ 5.996,68.

A partir de 1º de janeiro de 2027, os pisos passam a ser:

150 horas: R$ 4.098,07;

180 horas: R$ 4.917,68;

200 horas: R$ 5.464,08;

220 horas: R$ 6.010,50.

BENEFÍCIOS E DIREITOS ASSEGURADOS

Além da recomposição salarial, o acordo garante a atualização de benefícios importantes para os trabalhadores. O vale-alimentação passa a ser de R$ 837,61 mensais, com reajuste de 4,50%. As diferenças retroativas desse benefício, desde 1º de maio, também deverão ser quitadas na folha de novembro.

Também foram reajustados os valores dos auxílios-babá e creche, que passam a R$ 296,42, além do auxílio-funeral, fixado em R$ 3.763,37.

A gratificação por responsabilidade técnica permanece assegurada em 10% sobre o salário-base. Já o adicional de titulação passa a R$ 322,71 para especialistas, R$ 483,33 para mestres e R$ 650,60 para residentes e doutores.

Os valores retroativos dos adicionais de titulação, responsabilidade técnica e demais benefícios previstos nas respectivas cláusulas também devem observar as condições de pagamento estabelecidas no acordo, incluindo as diferenças devidas desde maio de 2026.

O instrumento também mantém direitos relacionados à jornada de trabalho, pagamento de horas extras com adicional de 50%, adicional noturno de 20%, insalubridade de 20% sobre o salário mínimo, estabilidade nas situações previstas e condições para participação em eventos de aprimoramento profissional.

Acesse e confira documento completo: https://sinfarce.com.br/convencao-coletiva/